集團經(jīng)過崗位動議、推薦考察、廉政鑒定、黨委決定、任前公示等組織選拔程序新提拔17名同志。按照集團干部管理辦法相關規(guī)定，6月17日，集團開展新提拔干部任前集體談話。會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理、副董事長徐亞琴主持。

會上，集團黨委副書記顧曉春同志宣讀了相關人員任職通知；市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組朱皞組長作了廉政談話；新提拔人員依次作表態(tài)發(fā)言。

集團黨委書記、董事長沈健宏對新提拔人員提出了五點具體要求。

一要站位高。要堅持國企姓“公”，進一步提高政治站位、堅定政治品格，自覺把講政治體現(xiàn)在學習、工作、生活的方方面面，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；要有“登泰山而小天下”的氣度，樹立更高目標站位，看大勢、明方向，在推動集團高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)自我突破。

二要知不足。要加強自我剖析和學習提升，樹立“終身學習”理念，不斷學習新理念、新思想，查不足、補短板，有針對性地鉆研崗位所需的業(yè)務知識，不斷提高自己理論與實踐結(jié)合的能力、解決復雜問題的能力和創(chuàng)新開展工作的能力，不斷完善自我，提高自身素質(zhì)。

三要敢擔當。要發(fā)揚時不我待的擔當精神，堅持市場化思維和精細化管理理念，圍繞片區(qū)開發(fā)、市場化轉(zhuǎn)型、重大工程項目建設等全年重點工作目標任務，拿出年輕干部的闖勁和拼勁，在搶抓新發(fā)展機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，在新的崗位上展現(xiàn)新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。

四要干成事。要堅持結(jié)果導向和目標導向，胸懷集團發(fā)展大局，加強品德修煉，與團隊成員多溝通、多協(xié)調(diào)，錘煉“能干事”的精神和本領，提升“能共事”的意識和水平，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

五要守底線。要不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范，真正做到政治上堅定、經(jīng)濟上清白、作風上正派。